介護職員等処遇改善加算に関する公表

1．取得している加算の区分

• ・介護職員等処遇改善加算Ⅲ

2．賃金改善の具体的内容

• ・処遇改善手当の毎月支給

  • 常勤職員対象

    　皆勤手当 20,000円
    　基本アップ手当 5,000円
    　勤務継続手当 5,000円
    　防災担当手当 4,000円
    　新人担当手当15,000円
    

  • 非常勤職員対象

    　時給アップ手当 65円／時間

  • 部署毎の手当

    • [有料老人ホーム]
      　担当者手当 5,000円
      　夜勤者手当 5,000円
      　レクリエーション担当手当 10,000円
      　フロアリーダー手当 5,000円
    • [ショートステイム]
      　夜勤者手当 5,000円
      　レクリエーション担当手当 10,000円
    • [デイサービスム]
      　フロアリーダー 6,000円
      　シフト作成手当 7,000円
      　レクリエーション担当手当 4,000円
    • [障害者グループホーム希望の家]
      　緊急連絡体制対応手当 10,000円
      　シフト作成手当 20,000円
      　事務担当者手当 10,000円
      　夜勤者手当 7,000円
      　レクリエーション担当手当 6,000円
    ※賃金改善の対象職員、支給方法および配分ルールについては、就業規則および賃金規程に基づき適正に運用しています。

    3．職場環境等要件に基づく具体的取り組み

    （1）入職促進・人材確保

    • ・職場見学の随時受入れ
    • ・他業種からの転職者の積極採用
    • ・外国人材（特定技能等）の受入および育成体制の整備

    （2）資質の向上

    • ・年間研修計画に基づく定期研修の実施
    • ・外部研修参加費用の補助

    （3）労働環境・処遇の改善

    • ・介護記録ソフト等ICT機器の導入による業務効率化
    • ・業務マニュアルの整備および標準化
    • ・有給休暇取得の促進（計画的付与の実施）

    （4）腰痛対策・業務負担軽減

    • ・福祉用具（リフト・スライディングシート等）の活用
    • ・身体的負担軽減のための介助方法研修の実施

    （5）生産性向上・業務改善

    • ・業務内容の見直しおよび無駄の削減
    • ・記録・報告業務の簡素化
    • ・会議・ミーティングによる情報共有

    （6）やりがい・働きがいの醸成

    • ・ハラスメント防止規定の整備及び相談窓口の設置
    • ・キャリアパスの明確化
    • ・職員面談の定期実施

    4．見える化の取り組み

    当法人では、以下の方法により処遇改善に関する情報の見える化を実施しております。
    • ・自社ホームページへの掲載

    5．法令遵守および適正運用

    当法人は、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、関係法令および通知を遵守し、適正な賃金改善および報酬配分を行っております。 また、賃金台帳、勤務実績、支給記録等を適切に管理し、必要に応じて説明できる体制を整備しております。

    6．公表日

    令和 8年 4月 1日